公司想要我走人不赔偿怎么办

在当今的职场中，遭遇公司想让员工走人却不赔偿的情况并不罕见，这无疑给员工带来了极大的困扰和不公平待遇。如果你正面临这样的困境，别着急，接下来的内容或许能为你指明方向。

一、公司想要我走人不赔偿怎么办

当公司试图让你离开而不给予赔偿时，首先要保持冷静，不要被公司的行为冲昏头脑。收集相关证据至关重要，比如劳动合同、工资条、工作邮件、打卡记录等，这些都能证明你与公司的劳动关系以及工作情况。

接下来，你可以与公司进行沟通。明确询问公司让你离职且不赔偿的原因，并表达自己的立场，指出公司的这种做法可能是不合法的。在沟通时，注意语气要平和、坚定，避免情绪化的表达。

如果沟通无果，那么可以考虑向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的劳动违法行为进行调查和处理。同时，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁申请中，要详细阐述公司的违法事实和你的诉求，提供充分的证据支持。

另外，需要注意的是，法律规定的离职赔偿标准是根据你的工作年限来计算的。每工作满一年，公司应支付一个月工资的经济补偿；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算。

二、公司辞退员工不赔偿的常见手段

有些公司为了达到让员工离职不赔偿的目的，可能会采用一些不正当的手段。比如故意增加工作任务和压力，使员工无法完成，从而以工作表现不佳为由辞退员工。还有的公司会对员工进行刁难、排挤，营造恶劣的工作环境，迫使员工主动辞职。

面对这种情况，员工要保持清醒。对于不合理的工作任务，要明确提出异议，并保留相关证据。如果遭受排挤和刁难，要及时向上级反映，或者向公司的人力资源部门投诉。

此外，员工要了解自己的权益和法律规定，不要被公司的手段所吓倒。如果公司的行为已经严重影响到你的身心健康，可以考虑寻求心理咨询或法律援助。

三、如何预防被公司无故辞退且不赔偿

为了避免陷入公司想让你走人却不赔偿的困境，平时就要做好预防工作。在入职时，要仔细阅读劳动合同，确保合同条款清晰、合理，明确双方的权利和义务。

在工作中，要遵守公司的规章制度，认真履行工作职责，尽量避免出现失误和违规行为。同时，要与同事和上级保持良好的沟通和合作关系，建立良好的工作口碑。

另外，要关注劳动法律法规的变化，增强自己的法律意识。如果发现公司有不合法的行为或者迹象，要及时采取措施，比如与公司协商解决，或者向相关部门咨询和反映。

总之，在职场中，保护自己的合法权益是非常重要的。面对公司的不合理要求和行为，要勇敢地拿起法律武器，维护自己的尊严和利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。