刚上班就摔伤了怎么办赔偿

在我们的工作生涯中，可能会遭遇各种意外情况，比如刚上班就不幸摔伤。这无疑是件令人烦恼和担忧的事情，那么究竟应该如何争取应有的赔偿呢？相信这是很多人都关心的问题，接下来就让我们一起深入探讨。

一、刚上班就摔伤了怎么办赔偿

如果刚上班就摔伤了，首先要保持冷静，尽快采取以下措施。要及时告知单位相关负责人，让单位了解事情的发生经过。单位应当在事故发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定申请工伤认定，受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在工伤认定过程中，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的照片或证人证言等。认定为工伤后，根据工伤的伤残等级，受伤职工可以获得相应的赔偿。赔偿项目包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费等。如果造成了伤残，还可以获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

二、上班受伤如何认定工伤

要认定工伤，需要满足一定的条件。首先，受伤必须是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。比如，在工作过程中操作机器不慎受伤，或者在工作场所内因为地面湿滑摔倒等。其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应当认定为工伤。例如，上班前在车间整理工具时受伤，下班后在办公室关闭电脑和门窗时受伤等。

此外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，都可以认定为工伤。但需要注意的是，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。

三、工伤赔偿的计算标准

工伤赔偿的计算标准是一个比较复杂的问题，需要根据具体的情况进行计算。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。停工留薪期工资按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

一次性伤残补助金的标准根据伤残等级确定，一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资，三级伤残为 23 个月的本人工资，四级伤残为 21 个月的本人工资，五级伤残为 18 个月的本人工资，六级伤残为 16 个月的本人工资，七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

总之，刚上班就摔伤涉及到工伤赔偿的问题，需要按照相关的法律法规和程序来处理。希望大家在工作中都能注意安全，避免意外的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。