离婚时男方骚扰工作怎么办

离婚后，原以为可以一别两宽，各生欢喜，但有些男方却纠缠不休，甚至骚扰女方的工作，让女性身心俱疲。如果离婚时遇到男方骚扰工作的情况，该如何应对呢？

1. 保留证据

收集一切骚扰证据，包括短信、微信、电话录音、电子邮件等。这些证据将成为后续维权的重要依据。

2. 告知公司

向公司汇报男方的骚扰行为，让公司了解情况并采取相应措施。公司有义务为员工创造一个安全的工作环境，可以采取调岗、禁入公司等措施保护骚扰受害者。

3. 向警方报案

如果骚扰行为严重，涉嫌违反法律，受害者可以向警方报案。警察会介入调查，对骚扰者进行处理。

4. 申请人身保护令

如果骚扰行为对受害者的人身安全造成威胁，受害者可以向法院申请人身保护令。一旦保护令生效，骚扰者将被禁止接近或联系受害者。

5. 起诉骚扰者

在多次警告和制止无效的情况下，受害者可以向法院起诉骚扰者。法院可以判决骚扰者停止骚扰行为，并赔偿受害者的损失。

6. 寻求心理援助

离婚后的骚扰行为不仅会影响受害者的工作，还会对心理健康造成伤害。受害者应寻求心理援助，进行心理疏导和创伤疗愈。

应对男方骚扰工作的注意事项：

保持冷静，不要被骚扰者激怒。

避免单独与骚扰者见面或沟通。

记录骚扰过程中的时间、地点和细节。

不要删除或销毁任何骚扰证据。

及时向公司、警方或法院寻求帮助。

离婚时的骚扰问题需要高度重视，受害者应勇于拿起法律武器维护自己的合法权益。法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。