单位调动有经济赔偿吗怎么办

在现代企业管理中，单位调动是一种常见的现象。那么，单位调动有经济赔偿吗？如果您遇到这种情况，又该如何维护自己的合法权益呢？本文将为您逐一解答。

一、单位调动有经济赔偿吗？

根据《劳动合同法》规定，用人单位单方调动劳动者的工作岗位或工作地点，应当征得劳动者的同意。若劳动者不同意调动，用人单位不得强行调动。

若用人单位在征得劳动者同意的情况下调动工作岗位，一般情况下不会产生经济赔偿。但以下情况除外：

1. 调动工作岗位后，劳动者的工资待遇下降。

2. 调动工作岗位后，劳动者无法胜任新岗位工作，导致被迫离职。

在这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金。赔偿金的计算方式为：劳动者月工资×调动前后相差的月工资×调动后工作年限。

二、单位调动工作地点怎么办？

如果用人单位单方调动劳动者工作地点，并且该调动不在劳动合同约定的工作范围内，劳动者有权拒绝调动。如果用人单位坚持调动，则构成违约。

在这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金。赔偿金的计算方式为：劳动者月工资×工作年限×2。

三、单位调动违规怎么办？

如果用人单位违反规定，强行调动劳动者工作岗位或工作地点，劳动者可以采取以下措施：

1. 及时向用人单位提出书面异议，并要求用人单位撤销调动决定。

2. 向当地劳动行政部门投诉举报。

3. 向法院提起劳动仲裁。

在处理单位调动纠纷时，劳动者应当注意收集证据，如调动通知书、工作岗位变更说明等。应当积极与用人单位沟通协商，尽量协商解决。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。