哺乳期辞职离婚怎么办

遭遇哺乳期不幸，很多女性面临着离婚困境，不知所措。面对这样的境遇，我们应该如何合理解决，保障女性和孩子的权益呢？以下将一一解答哺乳期辞职离婚遇到的问题，提供实用的应对措施。

一、哺乳期辞职的补偿及权利

1. 法定补偿：根据《劳动法》第73条规定，哺乳期女职工因生育不能继续工作的，用人单位应支付其产假期间的工资。

2. 协商补偿：除了法定补偿，还可以协商争取经济补偿，如未休产假的工资、带薪哺乳假工资或一次性补偿金等。

3. 继续享受福利：即使辞职，哺乳期的女职工仍然享有参加医疗、生育保险等福利的权利。

二、哺乳期离婚相关抚养权问题

1. 孩子抚养权的确定：

一般情况下，孩子两岁以下，且母亲无重大过错，法院一般优先判决母亲抚养。

超过两岁，则需要综合考虑双方条件，包括经济能力、生活环境、教育背景等，做出有利于孩子成长的判决。

2. 哺乳期抚养权变更：

在哺乳期内，如果母亲有身体或者精神方面的疾病无法继续抚养孩子，或有其他不利于孩子成长的行为，父亲可以提出变更抚养权的请求。

变更抚养权需要通过法院再行判决，由法院综合评估双方的抚养条件。

三、其他相关事项

1. 经济支持：

离婚后，哺乳期的女性有权向另一方索要哺乳期内必要的经济支持，包括孩子的抚养费、医疗费、营养费等。

哺乳期结束后，双方可以协商或者通过法院判决确定抚养费的数额和支付方式。

2. 探视权：

哺乳期离婚后，不直接抚养孩子的父母也有权探视孩子，但需要征得另一方的同意或法院许可。

探视的方式、时间和频率可以通过协商或法院判决确定。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。