公司说没有工伤赔偿怎么办

在工作中受伤，本应得到相应的工伤赔偿来保障自身的权益和生活，但如果公司说没有工伤赔偿，这无疑会让员工感到困惑和无助。别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个问题。

一、公司说没有工伤赔偿

当公司声称没有工伤赔偿时，员工首先不要惊慌失措。要明确的是，根据我国的相关法律法规，只要是符合工伤认定条件的，员工都有权获得相应的赔偿。

工伤赔偿是劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病导致劳动能力丧失或部分丧失时，依法应获得的经济补偿。公司拒绝赔偿可能存在多种原因，比如公司对工伤认定存在误解，或者试图逃避责任。

员工需要明确自己的受伤情况是否符合工伤认定的标准。一般来说，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等等情况，都应当被认定为工伤。

如果公司拒绝赔偿，员工应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、受伤的相关证明材料、医疗记录等，为后续的维权做好充分准备。

二、工伤赔偿的法律依据

了解工伤赔偿的法律依据对于维护自身权益至关重要。我国的《工伤保险条例》明确规定了工伤认定的范围、工伤赔偿的项目和标准。

根据该条例，工伤赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资，以此类推。

此外，法律还规定了用人单位应当为员工缴纳工伤保险费，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

三、如何进行工伤赔偿维权

当面临公司拒绝工伤赔偿时，员工要勇敢地进行维权。

1. 可以先与公司进行协商沟通，向公司说明工伤赔偿的法律规定和自己的合法权益，争取通过协商解决问题。

2. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。

3. 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要提交相关证据和申请书，仲裁委员会会依法进行裁决。

4. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要依靠法律和证据来维护自己的合法权益。

总之，当公司说没有工伤赔偿时，员工要坚定信心，通过合法途径维护自己的权益。

以上就是关于公司说没有工伤赔偿的相关内容。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。