被违法辞退不赔偿怎么办

在工作中，遭遇被违法辞退却没有得到应有的赔偿，这无疑是一件令人烦恼和气愤的事情。但别着急，接下来的内容将为您详细解读这个问题，帮助您找到解决的途径。

一、被违法辞退不赔偿怎么办

当您面临被违法辞退且未获得赔偿时，以下是一些可行的应对策略。

1. 与用人单位协商。这是较为平和的第一步，心平气和地与公司相关负责人沟通，表明您的立场和诉求，尝试通过协商达成一个双方都能接受的解决方案。

2. 收集证据。这是非常关键的一步。包括劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录、辞退通知等，这些都可能成为您维护自身权益的有力武器。

3. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行监督和查处。您可以向当地的劳动监察部门反映您的情况，他们会进行调查和处理。

4. 申请劳动仲裁。如果协商和投诉都无法解决问题，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种具有法律效力的程序，您需要准备好相关证据和材料，清晰地阐述您的诉求。

5. 提起诉讼。如果对劳动仲裁的结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

二、被违法辞退后的劳动仲裁流程

当决定通过劳动仲裁来解决被违法辞退且未获赔偿的问题时，了解清楚劳动仲裁的流程至关重要。

1. 提出仲裁申请。您需要准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等，向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请。

2. 仲裁受理。劳动仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会通知您并送达相关文书。

3. 组成仲裁庭。根据案件的复杂程度，仲裁委员会会决定是由一名仲裁员独任仲裁，还是由三名仲裁员组成仲裁庭进行仲裁。

4. 开庭审理。在开庭前，仲裁庭会提前通知双方当事人开庭的时间和地点。在庭审中，您需要陈述事实、出示证据，并进行辩论。

5. 裁决。仲裁庭会根据双方的陈述和证据，依法作出裁决。裁决书会送达给双方当事人。

三、被违法辞退赔偿的计算方式

了解被违法辞退赔偿的计算方式，能让您更清楚自己应得的权益。

1. 经济补偿。按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金。如果用人单位违法辞退劳动者，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 未提前通知的代通知金。如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，应当额外支付劳动者一个月工资。

总之，被违法辞退不赔偿是用人单位的违法行为，劳动者应当勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。但同时也要注意，在维权过程中要保持理性和冷静，遵循合法的程序和途径。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。