出了工伤事故老板不赔偿怎么办

在工作中，我们都希望能平平安安，但有时不幸会降临，遭遇工伤事故已经让人痛苦不堪，如果老板还不赔偿，那更是雪上加霜。不过别担心，让我们一起来看看面对这种情况应该如何应对。

一、出了工伤事故老板不赔偿怎么办

当遇到工伤事故老板不赔偿的情况，首先要保持冷静，不要慌乱。

1. 收集证据至关重要。包括劳动合同、工资条、工作证、工伤认定证明、医疗记录等等，这些都是证明您工伤事实以及与用人单位劳动关系的有力证据。

2. 及时向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的违法行为进行监督和查处。

3. 申请劳动仲裁。通过劳动仲裁机构来维护自己的合法权益，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

4. 如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分准备好相关证据，清晰地阐述自己的诉求。

5. 寻求法律援助。如果经济困难，符合条件的可以申请法律援助，让专业的律师为您提供帮助。

二、工伤赔偿的标准和计算方式

工伤赔偿有着明确的标准和计算方式。

1. 医疗费，根据实际发生的医疗费用进行赔偿，包括挂号费、住院费、药费等。

2. 停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 护理费，根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

4. 一次性伤残补助金，根据伤残等级确定赔偿标准。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在解除或者终止劳动关系时支付，具体标准因地区而异。

三、如何预防工伤事故的发生

预防工伤事故的发生是至关重要的。

1. 用人单位要加强安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能。

2. 建立健全安全生产制度和操作规程，并严格执行。

3. 提供符合国家标准的劳动防护用品，确保员工在工作中的安全。

4. 定期对工作场所进行安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患。

5. 对新设备、新工艺进行安全评估和风险分析，采取相应的防护措施。

总之，工伤事故是我们都不愿意面对的，但当不幸发生时，我们要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，用人单位也应该承担起应有的责任，加强安全管理，预防工伤事故的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。