开除的员工有经济赔偿吗怎么办

在工作中，员工被开除是一个较为严肃的问题，这往往会引发一系列的疑问和困扰，比如被开除的员工是否能获得经济赔偿。这不仅关系到员工的切身利益，也影响着企业的管理和运营。接下来，我们就深入探讨这个话题。

一、开除的员工有经济赔偿吗

一般来说，开除员工是否有经济赔偿，需要根据具体的情况来判断。如果员工是因为严重违反公司的规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形而被开除，那么通常是没有经济赔偿的。但如果企业开除员工的理由不合法，比如没有充分的证据证明员工存在违规行为，或者开除的程序不符合法律规定，那么员工就有权要求经济赔偿。

按照相关法律规定，经济赔偿的标准通常是根据员工在本单位的工作年限来计算。每工作满一年，支付一个月工资的经济补偿；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算。这里所说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，如果企业违法解除劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，某员工在公司工作了五年，月平均工资为 8000 元，如果公司违法开除了他，那么需要支付他 80000 元（5×2×8000）的赔偿金。

二、被开除后如何争取经济赔偿

如果员工认为自己被开除是不合法的，并且应该获得经济赔偿，那么可以采取以下步骤来争取自己的权益。

1. 收集证据。包括劳动合同、工作证明、工资条、考勤记录、与开除相关的通知文件等，这些证据能够证明自己在公司的工作情况以及被开除的事实和原因。

2. 与公司协商。可以尝试与公司的人力资源部门或者管理层进行沟通，说明自己的观点和诉求，看是否能够通过协商解决问题。

3. 申请劳动仲裁。如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，要充分陈述自己的理由和证据。

4. 提起诉讼。如果对劳动仲裁的结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

三、企业如何合法开除员工避免经济赔偿

对于企业来说，要合法开除员工并避免经济赔偿，需要做到以下几点。

1. 建立完善的规章制度。明确规定哪些行为属于严重违规，并且这些规章制度要经过**程序制定，并向员工公示或告知。

2. 做好证据留存。在发现员工有违规行为时，要及时收集相关证据，如书面材料、证人证言、视频音频等。

3. 遵循合法的程序。开除员工要按照法律规定的程序进行，如提前通知工会等。

总之，关于开除员工是否有经济赔偿的问题，需要综合考虑多种因素。无论是员工还是企业，都应当了解相关法律法规，以保障自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。