公司没申请工伤赔偿怎么办

在工作中受伤本是一件令人痛苦的事情，如果公司没有为员工申请工伤赔偿，那更是让人感到无助和困惑。但别担心，接下来的内容将为您详细解读这一问题。

一、公司没申请工伤赔偿

当公司没有为员工申请工伤赔偿时，员工不必过于惊慌。首先，员工需要明确自己受伤的情况是否符合工伤的认定标准。根据相关法律法规，工伤一般包括在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害；在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

如果确定符合工伤认定标准，那么员工可以自己或者委托亲属、代理人，在规定的时间内向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一般来说，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在申请工伤认定的过程中，需要准备相关的证据材料，比如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等，以证明受伤与工作的关系以及受伤的程度。

二、工伤赔偿的计算方式

了解工伤赔偿的计算方式对于维护自身权益至关重要。工伤赔偿主要包括医疗费、康复费、伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、伤残辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

医疗费根据实际发生的医疗费用进行赔偿；康复费按照实际需要的康复费用支付；伙食补助费和交通食宿费则按照当地的标准执行。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。停工留薪期工资按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

一次性伤残补助金的标准根据伤残等级确定，伤残等级从一级到十级，赔偿标准依次降低。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准则根据所在地区的规定执行。

需要注意的是，不同地区的赔偿标准可能会有所差异，因此在计算工伤赔偿时，要结合当地的具体规定。

三、工伤赔偿的维权途径

如果公司拒绝支付工伤赔偿，员工可以通过多种途径来维护自己的合法权益。首先，可以与公司进行协商，说明自己的合法诉求，尝试通过协商解决问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。

其次，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要提供充分的证据来支持自己的主张。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

在维权过程中，员工要保持坚定的信心和耐心，依法维护自己的合法权益。

总之，当公司没有为员工申请工伤赔偿时，员工要积极行动起来，了解相关法律法规，准备好证据材料，通过合法途径来维护自己的权益。同时，要相信法律会给予公正的裁决。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。