试用期不给入职怎么办赔偿

试用期不给入职怎么办赔偿

在试用期内，如果用人单位不给入职，可以要求支付试用期工资赔偿金。根据《劳动合同法》第十九条，用人单位在试用期内无正当理由解除劳动合同，应当支付劳动者一个月工资的赔偿金。如果用人单位在试用期内不给入职，可以按照此规定要求支付赔偿金。

赔偿金的计算

试用期工资赔偿金的计算方式为：劳动者试用期工资×解除合同前剩余试用期天数/试用期总天数。

例如：小王与某公司签订了一份为期一个月的劳动合同，试用期为一个月。在试用期内，小王未有任何过错，但公司突然通知小王不给入职。小王的试用期工资为5000元。那么，小王的试用期工资赔偿金为：5000元×(30天-10天)/30天=4166.67元。

申请赔偿的途径

如果用人单位在试用期内不给入职，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。

劳动仲裁

劳动仲裁是一种快速、低成本的解决劳动争议的方式。劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交相关证明材料。仲裁委员会会在受理案件后组织双方进行调解或裁决。

提起诉讼

如果劳动仲裁调解不成或对裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。诉讼程序比较复杂，耗时也较长，但胜诉后可以获得较高的赔偿。

证据收集

在申请赔偿前，一定要收集好相关证据，如：

劳动合同

试用期工资发放记录

单位不给入职的通知或短信

工作经历证明等

常见问题

Q1：试用期不给入职，单位是否需要支付社保？

A1：不需要。试用期不给入职，表明劳动关系尚未建立，因此单位不需要支付社保。

Q2：试用期不给入职，单位是否需要支付违约金？

A2：如果劳动合同中约定有违约金条款，单位需要支付违约金。但如果劳动合同中未约定违约金条款，一般情况下，单位不需要支付违约金。

Q3：试用期不给入职，单位是否需要支付经济补偿金？

A3：不需要。经济补偿金仅适用于劳动合同到期后被解除劳动合同的情况。试用期不给入职，并不属于劳动合同到期后解除劳动合同的情形。

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