工作造成工伤怎么办赔偿

在劳动过程中不幸遭受工伤，给劳动者身心带来巨大伤害，同时也会影响其家庭生活和经济收入。那么，工作造成工伤后应该如何获得赔偿呢？本文将详细阐述工伤赔偿的流程和注意事项。

1. 保存证据，及时报工伤

工伤事故发生后，应立即保存相关证据，如工伤证明、医院诊断证明、监控录像等。然后在30日内向单位书面报告工伤，单位应及时向相关部门申报。

2. 申请工伤认定

单位申报后，劳动者应在12个月内向社会保险经办机构申请工伤认定。经办机构会成立工伤认定委员会，对事故进行调查和认定，确定工伤等级。

3. 确定赔偿方式

根据工伤等级，劳动者可享受以下赔偿：

医疗费：由工伤保险基金支付，包括治疗、康复和护理等费用。

误工费：因工伤造成停工留薪期内的工资损失。

伤残补助金：因工伤致残造成丧失劳动能力的补助。

伤残津贴：因工伤致残无法继续工作的津贴。

死亡抚恤金：因工伤死亡者的近亲属可获得的抚恤。

4. 协商或仲裁

如果劳动者对赔偿金额或方式有异议，可与单位协商。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构对纠纷进行裁决。

5. 法院诉讼

仲裁裁决后，任何一方不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，由法院依法审理并作出判决。

需要注意的是，工伤赔偿具有诉讼时效，一般为1年。超过诉讼时效，劳动者将丧失诉讼权利。及时申报工伤并及时提起仲裁或诉讼十分重要。

工作造成工伤后，劳动者应及时报工伤、申请工伤认定，根据工伤等级确定赔偿方式。如果对赔偿有异议，可通过协商、仲裁或诉讼途径解决。法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。